لقد سارعت مؤخرًا إلى تنضيد مجلتي الشهرية، وكانت عيناي مبهرة عند النظر إلى الشاشة! لقد كافحت لفترة طويلة لاختيار صورة الغلاف، وكان عدد الصفحات أكثر وأقل من ذلك، وكان تعديل نغمات الألوان مثيرًا للاهتمام تقريبًا... عندها فقط أدركت بعمق أن تصميم التخطيط لمجلة شهرية جماعية جيدة ليس مجرد "كومة من المحتوى". كيف تجعل المجلة الشهرية جميلة المظهر وسهلة القراءة ، وتنقل أيضًا روح الشركة ؟ اليوم، سوف يتحدث معك المحرر عن الخطط الأربع الرئيسية وراء ذلك!

1. موضوع الغلاف: الجاذبية والدلالة للوهلة الأولى

الغلاف هو "وجه" المجلة الشهرية ، واختيار صور الموضوع أمر بالغ الأهمية ويحدد بشكل مباشر الانطباع الأول للقارئ ورغبته في القراءة.

من خلال الجمع بين الخصائص الموسمية لبداية الربيع والانقلاب الصيفي والاعتدال الخريفي والثلوج الكثيفة وغيرها من الخصائص الموسمية ، يتم اختيار صور كبيرة عالية الوضوح تناسب المناسبة. على سبيل المثال ، تستخدم مجلة الربيع البراعم المكسورة لترمز إلى حيوية المجموعة ، وتستخدم مجلة الشتاء الأضواء الدافئة لنقل الرعاية. الميزة هي أنه يمكن أن يعكس الود والطبيعة، ويواكب العصر ويتمتع بسحر ثقافي.

يمكننا أيضًا التفكير في استخدام زهور المدينة أو النباتات المميزة أو المناظر الطبيعية المعمارية الشهيرة حيث يقع المقر الرئيسي للمجموعة أو الفرع التمثيلي. يمكن أن يعزز الشعور بالانتماء الإقليمي ، ويسلط الضوء على التركيبة المتنوعة للمجموعة أو الروابط الصناعية الأساسية (مثل الأشجار الحرجية لمجموعات الغابات ، والمباني الحديثة لحدائق العلوم والتكنولوجيا ، وما إلى ذلك).

هناك أيضًا عرض عجلة أسلوب الفرع: في كل إصدار ، يوفر فرع صورًا عالية الجودة تمثل أبرز أعماله أو روح الفريق أو ميزات المعالم. هذا يمكن أن يعزز الهوية الداخلية ، ويظهر الفروع الضخمة وحيوية المجموعة ، وهو نافذة جيدة للدعاية الداخلية.

والآخر هو التركيز على الأحداث والإنجازات الأساسية، مثل استكمال المشاريع الكبرى، والفوز بالجوائز الهامة، والصور الظلية للأحداث واسعة النطاق، وما إلى ذلك. يمكن أن يظهر بشكل مباشر قوة المجموعة وإنجازاتها، كما أن التوقيت قوي أيضًا.

متابعة عن كثب المحتوى الأساسي لمنشور الشهر أو التركيز المرحلي للمجموعة، يجب أن تكون الصور عالية الوضوح، ومتوترة، ويمكن أن تثير صدى عاطفي، مع ترك مساحة كافية في التصميم لتسليط الضوء على عنوان المنشور ورقم العدد. تجنب الترقيع العشوائي أو الانفصال عن المحتوى.

2. تخطيط عدد الصفحات: تثبيت الإيقاع وتحسين توقعات القراءة

يشبه عدد صفحات المجلة الشهرية "نبضات القلب" للمجلة، فهي سريعة وبطيئة (20P إلى 40P) مما يجعل القراء في حيرة من أمرهم، كما أن عملية التحرير يمكن أن تكون مربكة بسهولة.

يوصي المحرر بتحديد عدد الصفحات القياسي: بناءً على قدرة إنتاج المحتوى والميزانية وعادات قراءة القارئ، حدد نطاق عدد الصفحات الأساسية الثابتة نسبيًا (مثل 32P أو 36P) ليصبح "الهيكل العظمي" الطبيعي.

على عدد الصفحات الأساسية ، يُسمح بتقلبات صغيرة (على سبيل المثال ± 4P). يمكن توسيع أشهر المواضيع الرئيسية (مثل التقارير السنوية ومواضيع المشاريع الرئيسية) بشكل مناسب ؛ يحافظ شهر المعلومات المنتظم على خط الأساس.

بالإضافة إلى ذلك، يوصى بتقسيم محتوى المجلة الشهرية إلى أعمدة ثابتة نسبيًا (مثل "أخبار المجموعة"، و"أسلوب الفريق"، و"رؤى الصناعة"، و"عالم الموظفين"، إلخ). يتم تخصيص فترة ثابتة تقريبًا من عدد الصفحات لكل عمود. وبهذه الطريقة، حتى لو كان محتوى عمود معين في إصدار معين غنيًا بشكل خاص، فمن الممكن ضبط عدد الصفحات في الأعمدة الأخرى بدقة لتحقيق التوازن ضمن النطاق الذي يمكن التحكم فيه من إجمالي عدد الصفحات.

بغض النظر عن مدى ضبط عدد الصفحات ، فإن جدول المحتويات الواضح والدقيق هو المفتاح لتوجيه القراء ، مما يسمح للقراء بتحديد موقع المحتوى الذي يهمهم بسرعة.

تتمثل مزايا ثبات عدد الصفحات في تسهيل التحكم في تكاليف الطباعة، وتحسين عادات القراءة للقراء (معرفة المدة التي سيستغرقها الانتهاء منها)، وتقليل الضغط على قسم التحرير لإعادة تخطيط تخطيط كل إصدار، والسماح للطاقة بالتركيز بشكل أكبر على جودة المحتوى وتصميم التخطيط نفسه. لا تدع القراء يشعرون بالارتباك عندما يقلبون:"مهلا، لماذا هذا العدد سميك/رقيق جدًا؟ "

3. مركز الثقل البصري: الموجه نحو الناس، نقل درجة الحرارة والارتفاع

المجلات الشهرية ليست حاملة للمعلومات فحسب ، بل هي أيضًا حاملة للثقافة. ما يتم تسليط الضوء عليه بصريًا ينقل بشكل مباشر توجه قيم المجموعة.

إذا كنت بحاجة إلى تسليط الضوء على الموظفين ، فيمكنك القيام بذلك: استخدم الكثير من أعمال الموظفين الحقيقية والحيوية والأحداث والصور الحائزة على جوائز (وليس التظاهرات الصلبة). قم بإعداد أعمدة مع الصور والنصوص مثل "الموظفين النجوم"، و"قصة الفريق"، و"أسلوب الخط الأمامي". من حيث التصميم ، يجب أن تكون صور الشخصيات كبيرة ومتميزة ، ويجب أن تكون القصص النصية صادقة. وهذا يمكن أن يعزز شعور الموظفين بالانتماء والفخر والاعتراف به، ويعكس أن "الناس" هم أثمن ثروة المجموعة، ويجعل المجلات أكثر دفئًا. تماسك داخلي قوي.

إذا تم تسليط الضوء على ثقافة الشركة ، فيمكننا تسليط الضوء على الأنشطة والحالات والشعارات التي تعكس روح الشركة (مثل الابتكار والتعاون والنزاهة والعمل الجاد). يتم تقديمها من خلال الرسوم البيانية المصممة بعناية والرسومات البيانية ومسلسلات القصص الثقافية وما إلى ذلك. يمكن استخدام العناصر الرسومية التي ترمز إلى روح المشاريع في التصميم المرئي. والميزة هي أنه يمكن أن يستمر في تعزيز القيم الداخلية المشتركة ومدونات السلوك ، وتشكيل شخصية الشركة الفريدة ، وهي أداة فعالة للتنفيذ الثقافي.

إذا كنت بحاجة إلى العلامات التجارية والمنتجات، فيمكننا التركيز على إطلاق المنتجات الجديدة، والاختراقات التكنولوجية، والحالات الناجحة، وأنشطة التسويق، والشهادات الفخرية التي تم الحصول عليها، وما إلى ذلك. استخدم صور المنتج/الخدمة عالية الجودة وشهادات العملاء وتصور البيانات وما إلى ذلك. أسلوب التصميم أكثر صقل واحترافية للألبومات التجارية. سيكون لهذا دور مساعد جيد في عرض قوة المجموعة وصورتها المهنية للعالم الخارجي، ومناسبة للقراء الخارجيين مثل العملاء والشركاء، والمساعدة في بناء العلامة التجارية والتسويق.

مراعاة الداخلية والخارجية ، والتوازن الديناميكي. يمكن للمجلات الشهرية الداخلية البحتة أن تركز على "الموظفين" و"الثقافة"؛ ومن المأمول أن يؤدي الاتصال الداخلي والخارجي إلى زيادة نسبة "العلامة التجارية/المنتج". المفتاح هو تجنب"الاختلافات الأربعة"- يجب أن يكون لكل قضية خط سرد مرئي واضح ، مكملاً بعناصر أخرى. يسمح تصميم التخطيط الشهري الممتاز بالكشف عن هذا التركيز بشكل طبيعي من خلال لغة التخطيط (مثل حجم الصورة والموقع وتوجيه الألوان).

4. لحن الألوان: حركة ذكية بنبرة موحدة

يعد اللون أحد أقوى عناصر الذاكرة المرئية ، والتي تؤثر بشكل مباشر على المزاج العام والاعتراف بالعلامة التجارية للمنشور.

في ظل شرط إعطاء الأولوية لللون الرئيسي لشعار المجموعة، يمكن استخدام 1-2 لونين أساسيين في الشعار (عادةً الألوان القياسية للعلامة التجارية) كنظام الألوان المهيمن للمجلة الشهرية. يتم تطبيقه على العناصر الرئيسية في جميع أنحاء المجلة مثل الرؤوس والعناوين والخطوط الزخرفية المهمة وكتل ألوان الأعمدة وأرقام الصفحات. يمكن أن يعزز الهوية المرئية للعلامة التجارية للمجموعة بقوة ويضمن أن المجلة الداخلية متسقة للغاية مع الصورة الخارجية للمجموعة ومهنية وموثوقة.

في حالة توسيع نظام ألوان الموضوع، يمكن إدخال عدد صغير (1-2) من الألوان الإضافية المنسقة أو تغييرات ظلال نفس اللون وفقًا لموضوع الغلاف أو المحتوى الرئيسي الحالي على أساس لون الشعار. على سبيل المثال، بالنسبة للمجموعات التي تستخدم اللون الأخضر كلون رئيسي للشعار، يمكن استخدام اللون الأخضر الفاتح والأخضر العشبي في مجلة الربيع؛ يمكن تزيين عدد الخريف باللون الأخضر الزيتون والبني الذهبي. مع الحفاظ على وحدة العلامة التجارية الشاملة ، يزيد تصميم التخطيط من نضارة وتفرد كل إصدار ، بحيث يخدم اللون التعبير عن المحتوى. تجنب الرتابة نفسها على مدار العام.

بالإضافة إلى ذلك، بغض النظر عن الوضع المعتمد، من الضروري صياغة مواصفات بسيطة لاستخدام الألوان الداخلية: توضيح أرقام ألوان الألوان الرئيسية والألوان الإضافية، وتحديد سيناريوهات استخدامها ونسبها (على سبيل المثال، يمثل اللون الرئيسي 70%، والألوان الإضافية/الألوان الزخرفية تمثل 30٪). ضمان الاتساق في تنفيذ التصميم.

يكمن جوهر استخدام اللون بأكمله في "التغيير في الوحدة ، والحفاظ على الأساس في التغيير". اللون الرئيسي للشعار هو"الجذر"و"الروح"للتصميم الشهري، ويجب أن يكون مستقرًا؛ لون الموضوع هو"ملاحظة"ذكية ، مما يجعل"الحركة"المرئية لكل قضية فريدة من نوعها. لا تطابق الألوان بشكل عشوائي بعيدًا عن أساس العلامة التجارية، أو تكون جامدًا جدًا وبلا حياة.

تم تصميمه بعناية لجعل المجلة الشهرية "توقع" المجموعة. المجلة الشهرية للمجموعة بعيدة كل البعد عن مجرد كومة من المعلومات. موضوع الغلاف المخطط له بعناية ، مثل دعوة فريدة لكل إصدار ؛ عدد الصفحات المستقر والمعقول يوفر إيقاع قراءة مريح للقراء ؛ اختيار واضح للمركز البصري للثقل ينقل درجة حرارة الشركة وارتفاعها بدقة؛ خلقت الألوان الرئيسية الموحدة والذكية بصمة عميقة للعلامة التجارية. تصميم التخطيط الشهري هذه العناصر الأربعة ، مثل أربعة ركائز صلبة ، تدعم معًا منشور مؤسسي ممتاز يجمع بين الجماليات وسهولة القراءة والاتصال الثقافي.