ثقافة الشركات هي روح مهمة لتطوير المشاريع ، والتي تغطي العناصر الأساسية مثل القيمة والرسالة والرؤية والمعايير السلوكية وما إلى ذلك. وراثة ثقافة الشركات لا يساعد فقط على الحفاظ على تفرد المؤسسة، ولكن أيضا تمكن الموظفين من العثور على الشعور بالانتماء في عملهم، وبالتالي تعزيز تماسك المؤسسة. باعتبارها نافذة مهمة للمؤسسة لعرض خارجيا، كتيب المؤسسة هو وسيلة هامة للمؤسسة لنقل ثقافة المؤسسة. لذا ، كيف تجمع بين ميراث ثقافة الشركات وتصميم كتيب الشركات بشكل عضوي ، بحيث يكمل الاثنان بعضهما البعض؟

一、明确ثقافة الشركات核心价值

في تصميم الكتيب ، يجب علينا أولاً توضيح القيم الأساسية لثقافة الشركات ، مثل النزاهة والابتكار والعمل الجماعي والمسؤولية ، إلخ. يجب أن تكون هذه القيم موجودة في كل ركن من أركان الكتيب ، في المرئي والنصي ، إلخ. على سبيل المثال ، في التصميم المرئي ، يمكنك استخدام ألوان وخطوط وطباعية موحدة لتعكس ثقافة الشركة ؛ في التعبير النصي ، يمكننا التأكيد على القيم الأساسية للمؤسسة ، وذلك لتعزيز إحساس القارئ بالتعرف على المؤسسة.

II. تسليط الضوء على صورة الشركة وخصائص العلامة التجارية

كتيب هو صورة المؤسسة لعرض خارجيا، يجب تسليط الضوء على صورة وخصائص العلامة التجارية للمؤسسة. في عملية التصميم ، يجب أن نولي اهتمامًا لتشكيل صورة الشركة ، مثل شعار الشركة ، شعار العلامة التجارية ، إلخ. في الوقت نفسه ، ينبغي إيلاء الاهتمام للأسلوب العام للكتيب واتساق وضع العلامة التجارية من أجل تعزيز درجة الاعتراف بالمؤسسة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكننا أيضًا إظهار قوة وإنجازات المؤسسة من خلال صور جميلة وحالات حية ، وذلك لتعزيز ثقة القراء في المؤسسة.

ثالثاً - التركيز على وحدة المحتوى والشكل

في تصميم الكتيبات ، وحدة المحتوى والشكل أمر بالغ الأهمية. يجب أن تدور محتويات الكتيب حول ثقافة المؤسسة وأن تولي اهتماما لدقة وحيوية الكلمات. بالإضافة إلى ذلك ، في النموذج ، يجب أن نولي اهتمامًا لعقلانية التخطيط من أجل تسليط الضوء على المعلومات الرئيسية. في الوقت نفسه ، يجب الانتباه إلى الصورة والنص ، من أجل تعزيز التأثير البصري. بالإضافة إلى ذلك ، يجب مراعاة احتياجات القارئ وعاداته في عملية التصميم لتحسين تجربة القراءة.

رابعاً - تعزيز التواصل ووراثة ثقافة المشاريع

في تصميم الكتيب، ينبغي أن تعكس تماما وراثة ثقافة الشركات. من خلال تحديث محتويات الكتيب بانتظام ، تعكس مسار التنمية والإنجازات واتجاه التنمية الجديد للمؤسسة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن تشجيع الموظفين على المشاركة في تصميم وكتابة الكتيب ، مما يمنحهم فهمًا أعمق للثقافة ، وبالتالي تعزيز إحساسهم بالهوية والانتماء إلى المنظمة.

باختصار ، من المهم ربط ثقافة الشركة معتصميم كتيب المؤسسةسيساعد الجمع العضوي على تعزيز صورة العلامة التجارية وتأثير المؤسسة ، وتعزيز الشعور بالانتماء وتماسك الموظفين. من خلال تحديث باستمرار وتحسين محتوى الكتيب، والسماح للثقافة الشركات يمكن أن تكون موروثة والمضي قدما.